炸金花游戏:教师交流轮换比例有利于从根本上促进区域义务教师的优质均衡

时间：2021/1/15 15:35:06 作者：来源：浏览：0 评论：0

内容摘要：上海市教委、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局联合发布了《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》。《指导意见》致力于构建可持续的人力资源支持体系，激发学校活力、促进均衡发展、赋予素质提升能力、充分体现可操作性，努力营造良好的政策生态环境。《指导意见》指出，要进一步创新服务供给方式，整合和拓展优...

上海市教委、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局联合发布了《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》。《指导意见》致力于构建可持续的人力资源支持体系，激发学校活力、促进均衡发展、赋予素质提升能力、充分体现可操作性，努力营造良好的政策生态环境。

《指导意见》指出，要进一步创新服务供给方式，整合和拓展优质社会资源，探索实施兼职教师制度。针对重大改革任务、科学研究、援建等专业技术人才需求，建立区级协同岗位“库”新模式，突破校际岗位资源壁垒。

Wenlong,奉贤区金汇镇教育局主任认为“指导意见”提出了作战计划,一些突出的问题在当前中小学教师人事管理,尤其专注于高质量的义务教育均衡发展,努力提高教师交流和旋转。系统。教育局长指出，教师交流轮换比例有利于从根本上促进区域义务教师的优质均衡。

《指导意见》指出，要实行竞争性就业制度，建立择优、可上可下、可进可退的就业机制。上海市教委表示，1-2年的学区和团体交流轮换工作经验，已成为提升校级干部的重要因素。

据了解，上海教师流动工作有良好的基础。从城市层面来看，上海自2013年首次启动特级校长流动以来，已逐步将流动范围扩大到特级教师和高级教师。到目前为止，有151名特级校长。特级教师、高级教师参与流动。在区域一级，各地区也在积极推动。2019年，共有8437名教师参与了人流，约占教师总人数的5%。

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